Durante los primeros meses de la pandemia millones de empleados fueron movilizados a trabajar desde su casa, un experimento insólito en la historia moderna del empleo. No hubo tiempo para el entrenamiento y muy poco para planeación. Hoy, casi todas las encuestas entre empleadores afirman que mantendrán un esquema de trabajo híbrido, en el que al menos 10% de su talento se quedará en casa, aunque algunos afirman que podría ser hasta 50% de sus empleados en modo remoto. Esta dinámica genera muchos beneficios para las organizaciones, pero los retos también son abundantes y no necesariamente fáciles de enfrentar.
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